本报讯（劳动报记者罗菁）经济发展速度放缓，让部分企业成本压力激增，在综合权衡下，雇员福利成主要压缩部分。昨天，社宝科技在沪发布的“2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告”显示，今年仅37.7%的企业选择保持雇员福利预算充足。
据了解，这一报告共采集了近4000份企业数据，其中75%以上来源于上海地区。数据显示，从数据来看，“雇员工资奖金”是企业人力成本的最大支出；“社会保险”所占成本也较去年明显上升；而雇员福利成本也不断提升中，其中，节日礼品、年度体检等常见的福利占比更高。以上三项成企业主要人力成本支出类别。
民营企业在“工资奖金”占比较高，且56.7%的HR选择“压力指数较高”，超出综合平均值；而外资及国有企业在“社会保险”、“商业保险”、“教育培训”占比较高，其中，42.6%的HR选择“压力指数适中”。但从总体数据来看，人力成本直接影响着企业的总成本，给企业普遍带来不小的压力，是不争的事实。
为了缓解人力成本压力大的问题，47.4%的企业首先会考虑“调整部门人手”，通过合并岗位职责来缩减人手；30.3%的企业会通过缩减雇员福利缓解成本压力；27.9%的企业则通过采纳“非核心职能外包、灵活用工”等方式，调整用工模式，实现降本增效；而15.7%的企业将调整员工收入。
对此，社宝科技CEO李贤威指出，这些举动会引起员工满意度及忠诚度下降，或造成一定概率的人才流失。
今年来部分企业成本压力激增，在综合权衡下，雇员福利成主要压缩部分。仅37.7%的企业选择保持雇员福利预算充足，与上一年度的47.7%相比，其中约8.6%的企业选择小幅下降，将雇员福利保持在适中的水平范围，1.4%的企业或因经营利润或成本考虑，选择大幅调整，只保证在基本水平。
对此，李贤威分析认为，这些福利主要指的是弹性福利，例如今年体现较为明显的是不少公司缩减了年会规模，将员工休假从国外转为国内等。
值得指出的是，就社保缴纳来看，企业的合规率在提升。2019年与2018年相比，企业在社保缴纳合规化的最大差异点在于缴纳基数采用“按职工上年月平均工资”和“统一最低下限”。2019年，社保基数完全合规的企业明显增多，较2018年上涨6.8%。
